Wie sieht die Personalplanung in Unternehmen aus? Diese Frage stand im Zentrum der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung im vierten Quartal 2023. Die Antwort schwierig: Neben den derzeit eingetrübten Konjunkturaussichten stellen aktuell eine Vielzahl anderer wirtschaftspolitischer Themen eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen dar, nicht zuletzt der Bewerber- und Fachkräftemangel, den Unternehmen immer mehr zu spüren bekommen und der den größten Einfluss auf die HR-Strategie nimmt. Immer mehr Unternehmen sehen sich mit dem Problem konfrontiert, nicht genügend Bewerbungen auf ihre Ausschreibungen zu erhalten. Unter den Unternehmen, die aktuell aktiv auf Personalsuche sind, wurde die Frage, ob sie unter einem Bewerbermangel leiden, von 54% bejaht. 34% beantworteten die Frage indifferent (Antwortmöglichkeit war “Teils/teils“), 12% verneinten dies und rund 6% suchen aktuell kein Personal. (....)