• Neues Programm soll den Anteil von Frauen in der maritimen Industrie nachhaltig erhöhen
• Mindestens 20 Prozent der neuen See-Auszubildenden-Jahrgänge sollen künftig weiblich sein
• Ausgewählte Shefarer Schiffe sollen Austausch, Unterstützung und Sichtbarkeit von Frauen an Bord stärken
Hapag-Lloyd startet das neue Shefarer Program, um den Anteil von Frauen in der maritimen Industrie nachhaltig zu erhöhen. Gemeinsam mit seinen Partnern Jebsen PTC, Anglo-Eastern Ship Management (Germany) GmbH und Marlow Navigation Co. Ltd hat das Unternehmen Maßnahmen vereinbart, um mehr Frauen für eine Karriere auf See zu gewinnen und sie gezielt in ihrer Entwicklung an Bord zu unterstützen.
Ein zentrales Element des Programms ist die Förderung junger Talente. Künftig sollen mindestens 20 Prozent der neuen See-Auszubildenden-Jahrgänge weiblich sein. Dieses Ziel soll auch für die internationale Crew gelten, insbesondere für junge Talente aus den Philippinen.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil des Programms ist die Einführung ausgewählter Shefarer Schiffe. Auf diesen Schiffen sollen mehrere Seefahrerinnen gemeinsam in unterschiedlichen Funktionen und Dienstgraden eingesetzt werden. Ziel ist es, dass Frauen an Bord nicht als Ausnahme wahrgenommen werden, sondern als selbstverständlicher Teil der Crew - ob als Kadettinnen, Offizierinnen, Ingenieurinnen, Oiler oder Kapitäninnen. Darüber hinaus investiert Hapag-Lloyd auf allen Neubauten, die in den kommenden Jahren in Fahrt kommen, in separate Umkleideräume, Duschen und Toiletten und verbessert damit das Arbeits- und Lebensumfeld für Frauen auf See weiter. (....)