Pressemitteilung: ÖBB nehmen Gleichstellung ernst: Frauen verdienen weitgehend gleich viel wie Männer
• Gender Pay Gap konzernweit bei nur 1,5 % - in Österreich bei 17,6 % • Steigerung des Frauenanteils von 11,7 % (2016) auf 17,5 % (2026) • ÖBB CFO Manuela Waldner: „Frauen gestalten die ÖBB bereits heute in allen Bereichen aktiv mit – vom Führerstand bis ins Management“ Erfreuliche Bilanz rund um den Weltfrauentag Erfreuliche Bilanz: Der Frauenanteil bei den ÖBB steigt stetig (Wien, 6. März 2026) – Rund um den Internationalen Frauentag am 8. März ziehen die ÖBB eine erfreuliche Bilanz: Bus und Bahn werden zunehmend weiblicher. Der Frauenanteil ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen und liegt aktuell konzernweit bei 17,5 Prozent. In den Führungspositionen zeigt sich der Aufwärtstrend noch deutlicher: 22,8 Prozent der Führungskräfte sind Frauen – mit weiter steigender Tendenz. Gleichzeitig setzen die ÖBB auch bei der Entlohnung ein starkes Zeichen: Der Gender Pay Gap im Konzern beträgt aktuell rund 1,5 Prozent und liegt damit deutlich unter dem österreichweiten Durchschnitt von rund 17,6 Prozent. ÖBB mit minimalem Gender Pay Gap (....)
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