Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft: Lufthansa Group steigert Anteil von Frauen in Führungspositionen auf über 25 Prozent (07.03.2025)
• Ein Viertel der Führungskräfte in den drei obersten Führungsebenen nun weiblich • Ziel der International Air Transport Association (IATA) damit erreicht • Personalvorstand Michael Niggemann: „Den eingeschlagenen Weg werden wir nun konsequent weiter gehen“
https://newsroom.lufthansagroup.com/lufthansa-group-steigert-anteil-von-frauen-in-fuehrungspositionen-auf-ueber-25-prozent/

ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di): 8. März - Internationaler Frauentag 2025: ver.di fordert für Frauen Bezahlung, die zum Leben reicht, Entlastung und gesunde Arbeitszeitgestaltung (07.03.2025)
Über die Hälfte der erwerbstätigen Frauen (53 Prozent) kann laut neuesten DGB-Zahlen mit ihrem eigenen Einkommen ihre Existenz nicht über den gesamten Lebensverlauf absichern. Noch drastischer ist die Situation, wenn Kinder ins Spiel kommen: 70 Prozent der erwerbstätigen Frauen verdienen nicht genug, um langfristig für sich und ein Kind vorzusorgen. Sie haben oft niedrige Einkommen, sind alleinerziehend, arbeiten in Teilzeit oder haben Minijobs. Ihnen fällt es besonders schwer, die weiterhin steigenden Lebenshaltungskosten zu verkraften.
https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++93870606-fa92-11ef-b6bd-7f7115f9385a

Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG): Equal Pay Day: Endlich Fortschritte! (07.03.2025)
Der unbereinigte „Gender Pay Gap“ in Deutschland, also die Lohndifferenz zuungunsten von Frauen, ist zum ersten Mal seit Jahren gefallen. Er beträgt aktuell 16 % (2023 18 %). Das ist der stärkste Rückgang seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006.
https://www.evg-online.org/meldungen/details/news/equal-pay-day-endlich-fortschritte-12433/

World Maritime University (WMU): International Women’s Day 2025 (07.03.2025)
March 8 is annually recognized as International Women's Day (IWD). The 2025 theme is “For ALL Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment.” According to the United Nations, this year’s theme calls for action that can unlock equal rights, power and opportunities for all and a feminist future where no one is left behind. Central to this vision is empowering the next generation—youth, particularly young women and adolescent girls—as catalysts for lasting change. It is of note that 2025 marks the 30th anniversary of the Beijing Declaration and Platform for Action, a significant milestone in the global effort to promote gender equality and women's empowerment.
https://www.wmu.se/news/international-womens-day-2025

European Sea Ports Organisation (ESPO): In 2024, 41,33% of port professionals participating in ESPO work were women (07.03.2025)
In 2024, taking all ESPO board meetings and technical committees together, women represented 41.33% of the port professionals participating in the meetings. This remains at a constant level compared to the share of women participating in 2023, which was also 41%. Since ESPO started monitoring the gender balance of its internal meetings in 2018, the share of female participants has been increasing and remains stable.
https://www.espo.be/news/in-2024-4133-of-port-professionals-participating-in-espo-work-were-women

Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH): FRAU & BERUF - Berufliche Beratung für Frauen (07.03.2025)
Individuell. Unabhängig. Kostenfrei. Sie möchten wieder in den Beruf einsteigen, sich beruflich weiterentwickeln, Ihren Arbeitsplatz sichern oder von einem Minijob in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wechseln? Die Beratungsstellen FRAU & BERUF unterstützen Sie bei der Orientierung, Entscheidungsfindung und Planung konkreter Handlungsschritte. FRAU & BERUF ist ein landesweit flächendeckendes Beratungsangebot, das Frauen in Schleswig-Holstein kostenlos in Anspruch nehmen können.
https://www.frau-und-beruf-sh.de/

Statistisches Bundesamt (Destatis): Gender Gap Arbeitsmarkt sinkt 2024 auf 37 % (06.03.2025)
Pressemitteilung Nr. 081 vom 6. März 2025 • 2023 lag der Gender Gap Arbeitsmarkt bei 39 % • Der Indikator berücksichtigt Unterschiede in Bruttostundenverdiensten, Arbeitszeit und Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern •Rückgang des unbereinigten Gender Pay Gaps von 18 % auf 16 % • Gender Hours Gap und Gender Employment Gap unverändert bei 18 % beziehungsweise 9 %
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/03/PD25_081_621.html

Bitkom - Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.: IT- und Digitalberufe: Frauen weiter unterrepräsentiert (06.03.2025)
• Rund ein Drittel der Unternehmen hat sich Ziele gesteckt, mehr Frauen für IT- und Digitalberufe zu gewinnen • Aber noch immer meinen 39 Prozent, Männer seien für IT- und Digitalberufe einfach besser geeignet - Berlin, 06. März 2025 - Von KI-Expertin über Programmiererin bis hin zur Cloud-Architektin – Frauen sind in den IT- und Digitalberufen weiterhin stark unterrepräsentiert. Das zu ändern ist aus Sicht der deutschen Wirtschaft auch eine Frage der Wettbewerbsfähigkeit: Knapp zwei Drittel (64 Prozent) der deutschen Unternehmen sagen, ohne Frauen in Digital- und IT-Berufen verspielt die deutsche Wirtschaft ihre Zukunft.
https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Digitalberufe-Frauen-weiter-unterrepraesentiert

International Transport Workers’ Federation (IFT): Accelerating action for women transport workers (06.03.2025)
On this International Women's Day, the International Transport Worker’s Federation (ITF) is proud to reaffirm that women belong in transport, in unions, in decision-making, and in leadership. At last year’s Congress we celebrated the 25-year journey of the ITF Women Transport Workers’ Committee. With the learnings and wisdom from this journey we move forward – building on the strong foundations already built by women transport workers to the next 25 years and beyond, with a renewed commitment to promote and advance the rights of women transport workers globally. 
https://www.itfglobal.org/en/news/accelerating-action-women-transport-workers

European Car-Transport Group of Interest (ECG): As International Women’s Day approaches, ECG highlights the importance of giving extra attention to the event specially made for women, by women, and with women – the Women in FVL. A few strong women in the business will explain why it’s needed. (07.03.2025)
ECG’s ‘Women in FVL’ networking meetings have been held three times so far, and they are becoming increasingly popular with women who are invited to network, discuss industry topics and enjoy the energy buzz from colleagues. Andreea Maria Serbu, Senior Manager External Affairs at ECG, states that ‘Women in FVL’ started as a space for networking for women. “The ECG events hold significance, with most attendees being men. It can be challenging to stand out, especially if you’re not at the management level, and gathering with only women creates a unique, safe environment where you can connect with other women as a new opportunity. We are pleased to see that the number of women attending these events is rising”, Andreea Maria Serbu says. 
https://www.ecgassociation.eu/article/?id=5eec9231-75c9-4efb-8c50-4810f0d56105

Stichwörter: Pressemitteilungen zum Weltfrauentag am 08.03.2025, Weltfrauentag, 08.03.2025, Lufthansa Group, ver.di, Arbeitszeitgestaltung, Equal Pay Day, „Gender Pay Gap“, International Women's Day (IWD)

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